孟媛
(女,29岁)- 发布时间： 2012-02-13
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| 求 职 位：培训策划 | 期望薪资：2000-3000元/月 |
| 目前职位：市场策划 | 学 历：本科 |
| 工作经验：5-10年 | 现居住地：荆州沙市区 |
自我评价
我个性热情随和，活波开朗，亲和力强，有良好协调沟通能力；适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新；具有一定的社会交往能力，优秀的组织能力，我注重理论与实践的结合，具备了相当的实践操作能力，和管理能力，可独立进行组织、策划工作。我工作作风踏实，稳重，行动力强，具有开拓精神，办事不拖拉，为人诚信。
我精通各类OFFICE办公软件。数年的工作经验培养了我很强的事业心和责任感，使我能够面对任何困难和挑战。
希望贵公司能给我一个机会，提供一个发展空间，我一定尽职尽责，不负所望！
孟媛工作经验
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石门峰名人文化公园
2010-6 至 2011-3任职市场策划薪资3000-5000元/月
工作职责：简介：该公司是武汉首家传播孝道文化并传承该文化的企业，结合古今中外的孝道文化和人文礼节，创造改新了我国礼仪文化；同时它也是目前武汉最大的殡葬文化企业，和独家拥有自己殡葬礼仪团队的企业。该企业发展稳定，制度完善，效益逐年递增，是一家很好的成功企业发展典范。这家公司还摒弃传统，结合自身行业优势，根据该行业供需产品稀缺的市场情况建立了周边产品业务经营链，以超前创新的经营模式独占同行业鳌头。它通过其敏锐的市场洞察力，及时寻找合理的发展模式，扩大企业规模，迅速提升了企业经济效益。在该公司里，我不仅学到了如何利用自身优势发展进步，更学到了很多我国伟大精深的国学文化，增进了我的文字功底和编辑能力。我在工作的这段时间里，创作的企划案有“辛亥百年园区改造”、“红十字会馆建改”、企业自发书籍《百家姓》、《三字经》的编译和《民以孝为先》、《四季养身》的编写，多次参与市场活动推广方案并担任节目司仪。
工作职责：1、制作企业策划宣传方案，进行活动主持、联系活动节目，安排场地和设备，与各部门沟通活动要点，安排好各类市场推广活动；2、与各高校政史系教授以及历史名人家属维系关系，在大型活动举办时邀请相关名人参加，和咨询了解活动相关历史知识后编辑宣传；3、与各报社记者维持关系，在活动举办或宣传公司事件时与之联系并提供发表手稿及相关资料；4、企业内部文化编辑宣传，与网络公司联系定期更新企业网站和及时发布企业内部动态；5、收集行业文化资料，编写对外宣传刊物；6、与各政府部门维系关系，在活动时邀请相关领导参与，并与这些部门定期举办合作项目等。 -
武汉爱车科技有限公司
2005-9 至 2009-5任职人事经理/主管薪资2000-3000元/月
工作职责：简介：武汉爱车科技有限公司是一家规模约200人的通讯公司，属于联通的高端运营商之一。自从大学毕业后进入这家公司工作有长达三年多时间，从一名行政专员做到行政人事部主管，期间几乎经历和处理了所有行政和人力资源必须操办的事务。工作中，我能及时查漏补缺，合理制定日常行政制度并且找到执行突破口，在最短时间内达到效果；平时精打细算，合理支出公司的行政费用，多次受到领导好评。在这段宝贵的基础工作实践和摸索提高中，我学习到职场上很多行政和人事的工作职责和关键抉择。经历种种锻炼，我不仅对本职工作的事务手到擒来，而且能合理安排分配事务，因人施教，效果显著。同时自身素质也得到了良好的培养，在工作期间，也不停学习培优，让自己有更好的发展，同时把学到的知识，和自己总结的好的工作经验传授分享给大家。个人比较显著的工作成就是2008年制定了新的绩效薪资考核方案，经过试行后，不仅提高了员工的工作积极性，还给公司带来了突破性的业绩增长。
工作职责：1、参与绩效考核方案的策划和制定，每月按时完成员工工资的制作；2、定期完成员工考核方案的评级，分析后总结职工工作异动的结论，向上级领导汇报异动报告；3、员工的人事关系入档，社保事宜操作；4、职场工作环境的监督和维护，行政用品的预算、采购和发放；5、公司执行文件的编写，会签，下发，并监督执行；6、上级领导的日程安排，会议记录等。 -
武汉汇通世纪科技有限公司
2009-6 至 2010-5任职培训师/讲师薪资3000-5000元/月
工作职责：简介：该公司属于电信旗下的运营商，是武汉市最大的电信代理商，合作项目20多个，直属公司人数约150人，拥有20多家电信合作营业厅。在该公司是我第一次从事销售工作，并且代理团队。基于我之前的人事工作要领，结合实际，举一反三，将一个流动性大年轻性强的的电话营销团队做到每月人均业绩第一，稳定性第一，并且将自己的团队由最初的6人发展到40多人，同时还在自己的团队里，培养了一批优秀的主管和组长领导人员，在销售工作期间，将人性化管理和制度化管理融合并进，效果显著，深受领导和同事的好评和自己本部门员工的爱戴，给我的销售生涯建立了一座成功的里程碑。
工作职责：1、对新进员工进行培训，帮助熟悉工作内容和新的工作环境后进行考核安排上岗；2、对本部门电话营销人员进行监督，观察员工工作状态，对其工作方法查漏补缺，帮助完成当期工作任务；3、定期统计话务量和成交量数据，分析主导业务变动的要素，合理改进销售方案提高销售业绩；4、及时了解相关行业绩效政策，结合自身实际情况，改进绩效考核方案，提高公司经济效益，增加员工工作积极性；5、了解行业文化知识，学习销售技巧，定期对员工进行培训；6、发掘有能力和有潜力的员工进行培养，为公司寻找有益的合作人才等。
孟媛教育经历
2001-9 至 2005-6湖北工业大学市场营销管理专业
2002-9 至 2005-7武汉工程大学涉外文秘专业
孟媛语言能力
英语：熟悉
孟媛专业证书
高级企业人力资源管理师 2010年8月由人力资源社会保障部颁发
中级涉外秘书 2004年11月由人力资源社会保障部颁发
国际人力资源师资格证书 2008年4月由中国国际经济科技法律人才学会颁发